{"id":330,"date":"2018-05-28T01:24:13","date_gmt":"2018-05-28T01:24:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.conselhodeepicons.paratecnologia.org\/?page_id=330"},"modified":"2025-02-05T22:09:51","modified_gmt":"2025-02-05T22:09:51","slug":"codigo-grupal-de-cosmoetica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.conselhodeepicons.org.br\/?page_id=330","title":{"rendered":"C\u00f3digo Grupal de Cosmo\u00e9tica"},"content":{"rendered":"
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C\u00f3digo Grupal de Cosmo\u00e9tica<\/h2>\n

CLA\u0301USULAS<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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01. Abertismo.<\/strong> Manter o abertismo com a adoc\u0327a\u0303o de novas ideias, divulgando o papel e as deciso\u0303es do Conselho com transpare\u0302ncia a\u0300 CCCI.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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02. Ajustes<\/strong>. Conversar inicialmente com o colega em situac\u0327o\u0303es de desconforto, desconfianc\u0327a e \/ ou discorda\u0302ncia e, caso necessa\u0301rio, trazer de imediato a demanda para o Conselho a fim de ser discutida e esclarecida por todos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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03. Anticonflitividade.<\/strong> Qualificar e manter a anticonflituosidade no grupo por meio da postura de abertismo no acolhimento das heterocri\u0301ticas cosmoe\u0301ticas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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04. Antimonetizac\u0327a\u0303o.<\/strong> Manter a exclusividade do vi\u0301nculo consciencial sem qualquer tipo de remunerac\u0327a\u0303o ou vantagem econo\u0302mico- financeira pessoal nas atividades das IC\u2019s e pra\u0301ticas parapsi\u0301quicas na Socin.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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05. Autenticidade.<\/strong> Exercer a autenticidade, sinceridade e assertivida- de interpares por meio do dia\u0301logo franco, sem comocionalismos, explicitando os inco\u0302modos, em cima do lance, no momento exato da ocorre\u0302ncia e, ao apontar alguma inadequac\u0327a\u0303o do Conselho ou de qualquer membro do grupo, manter a responsabilidade e comprometi- mento com a veracidade dos fatos e parafatos, sem pautar-se nos facto\u0301ides, a fim de promover o desasse\u0301dio e o aumento da harmonia grupal.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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06. Comunicac\u0327a\u0303o.<\/strong> Ter agilidade no feedback a\u0300s demandas direcionadas ao Conselho, informando o prazo previsto para resposta e encaminhando as deliberac\u0327o\u0303es para publicac\u0327a\u0303o imediata.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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07. Convivialidade.<\/strong> Aumentar a carga de convivialidade sadia extra- reunio\u0303es, atrave\u0301s de atividades frequentes de cunho cienti\u0301fico, para- pedago\u0301gico e social, visando o estreitamento dos vi\u0301nculos conscien- ciais, profilaxia da polarizac\u0327a\u0303o entre Conselheiros (formac\u0327a\u0303o dos \u201cgrupinhos\u201d).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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08. Cosmovisa\u0303o.<\/strong> Pensar grande e de maneira isenta, buscando o entrosamento ao fluxo do Cosmos, para alcanc\u0327ar a cosmovisa\u0303o promo- tora da autonomia multidimensional.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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09. Debate.<\/strong> Criar e manter espac\u0327os para o debate aberto, transparente, favorecedores do respeito a\u0300 opinia\u0303o de todos, da valorizac\u0327a\u0303o de neoideias e da troca de experie\u0302ncias.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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10. Empatia.<\/strong> Desenvolver interesse genui\u0301no pelos colegas, seja por iniciativa pessoal ou por meio de atividades integrativas, de trabalho ou sociais, visando a promoc\u0327a\u0303o de sinergismo intra e intergrupal.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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11. Equipes.<\/strong> Definir equipes de trabalho e respectivo relator, sempre do surgimento de temas cri\u0301ticos ou complexos, buscando aprofundar e clarear o assunto em pauta para todo o grupo e qualificar o processo deciso\u0301rio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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12. Escuta.<\/strong> Qualificar a comunicac\u0327a\u0303o entre os pares por meio da escuta ativa, no esforc\u0327o de apreender e compreender o ponto de vista do colega.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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13. Exclusa\u0303o.<\/strong> Deliberar quanto a\u0300 exclusa\u0303o de integrante do Conselho de Epicons quando houver dissona\u0302ncia entre as ac\u0327o\u0303es, comportamentos e posturas pessoais, comprovadas por este Conselho, incompati\u0301veis com os princi\u0301pios e valores conscienciolo\u0301gicos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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14. Exemplarismo.<\/strong> Manter consona\u0302ncia e responsabilidade perante as deciso\u0303es do Conselho de Epicons, sustentando postura exemplarista devido ao papel deste conselho na CCCI.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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15. Gescons.<\/strong> Priorizar a produc\u0327a\u0303o intelectual, firmando o compro- misso de elaborar anualmente ao menos uma publicac\u0327a\u0303o consciencio- lo\u0301gica.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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16. Interconfianc\u0327a<\/strong>. Realizar atividades produtivas conjuntas, favorecendo a convive\u0302ncia sadia e a interconfianc\u0327a promotora de ajustes interpessoais.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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17. Isenc\u0327a\u0303o.<\/strong> Manter o abertismo e a transpare\u0302ncia, abstendo-se do processo deciso\u0301rio quando perceber conflito de interesse e \/ ou falta de isenc\u0327a\u0303o pessoal. Cabe ao grupo sinalizar, questionar, ponderar e encaminhar os possi\u0301veis casos de conflito de interesse, quando necessa\u0301rio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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18. Neoepicons.<\/strong> Priorizar a aprovac\u0327a\u0303o de Epicons em locais com maior demanda, a exemplo de campi conscienciolo\u0301gicos, instituic\u0327o\u0303es no exterior e cidades com grande densidade de volunta\u0301rios.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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19. Neolideranc\u0327as.<\/strong> Respeitar e incentivar o sistema de revezamento nos cargos de mais alta representatividade, a exemplo de coordenac\u0327o\u0303es, diretorias, preside\u0302ncias, entre outras na CCCI; objetivando o esti\u0301mulo ao surgimento de novas lideranc\u0327as e a gesta\u0303o participativa nas insta\u0302ncias consciencioce\u0302ntricas, enquanto profilaxia a\u0300 autocracia, autoritarismo e a condic\u0327a\u0303o de emine\u0302ncia parda.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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20. Objetividade.<\/strong> Ser objetivo nas colocac\u0327o\u0303es durante as reunio\u0303es, sem interromper a fala dos colegas e sem repetir os comenta\u0301rios dos mesmos, primando pela resolubilidade das demandas e eliminando as conversas paralelas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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21. Parapedagogia.<\/strong> Priorizar a assiste\u0302ncia aos alunos e a qualidade dos cursos, na\u0303o alterando a organizac\u0327a\u0303o das atividades parapedago\u0301gicas devido a demandas do pro\u0301prio Conselho e \/ ou dos conselheiros.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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22. Perfilologia.<\/strong> Criar e promover atividades tea\u0301ticas promotoras de auto e heteropesquisas relativas aos perfis conscienciais do grupo, objetivando a qualificac\u0327a\u0303o assistencial interpares.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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23. Poder.<\/strong> Primar pelo uso cosmoe\u0301tico do poder parapsi\u0301quico e da posic\u0327a\u0303o de conselheiro, eliminando quaisquer manipulac\u0327o\u0303es conscienciais e exemplificando de modo tea\u0301tico o Princi\u0301pio da Descrenc\u0327a.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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24. Prazos.<\/strong> Comprometer-se e respeitar os prazos estabelecidos para as prioridades definidas pelo Conselho de Epicons, considerando os efeitos e os impactos grupais desta omissa\u0303o, cabendo decisa\u0303o resolutiva a\u0300 coordenac\u0327a\u0303o do Conselho de Epicons, em caso de na\u0303o cumpri- mento do prazo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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25. Preceptoria.<\/strong> Manter a atitude proativa de identificar e atuar na preceptoria de neoepicons, priorizando atividades regulares em loca- lidades fora de Foz do Iguac\u0327u, agindo suprainstitucionalmente com prontida\u0303o interassistencial.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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26. Produtividade.<\/strong> Respeitar os acordos e as prioridades grupais, co- locando o interesse coletivo acima do pessoal, sustentando o autodesasse\u0301dio e aproveitando os potenciais individuais a favor do grupo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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27. Qualificac\u0327a\u0303o.<\/strong> Contribuir de modo ativo na definic\u0327a\u0303o e qualificac\u0327a\u0303o do papel e das responsabilidades do Conselho de Epicons na CCCI.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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28. Resolubilidade.<\/strong> Em assuntos relativos ao Conselho, somente consultar o professor Waldo apo\u0301s esgotar as possibilidades de resoluc\u0327a\u0303o no grupo e mediante o consenso grupal sobre a necessidade da consulta.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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29. Sigilo.<\/strong> Manter o sigilo pense\u0302nico de assuntos pole\u0302micos, sem dar continuidade ao debate ou apreciac\u0327o\u0303es dos mesmos apo\u0301s o te\u0301rmino das reunio\u0303es, e na\u0303o comentar sobre qualquer assunto do Conselho com pessoas alheias ao grupo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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30. Transpare\u0302ncia.<\/strong> Primar pela transpare\u0302ncia e cosmoe\u0301tica de modo apartida\u0301rio mediando as diverge\u0302ncias de ideias com autocri\u0301tica e empatia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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31. Valorizac\u0327a\u0303o.<\/strong> Valorizar o papel do Conselho de Epicons por meio da participac\u0327a\u0303o ativa nas deciso\u0303es, respeitando e implementando os acordos assumidos, com o objetivo de ser mais produtivo para o grupo e para a CCCI.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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